Arbetet med Ställföreträdarutredningen har tagit ett viktigt steg. Förslagen har nu gått vidare som lagrådsremiss och väntas inom kort bli en proposition till riksdagen. Om förslagen genomförs innebär det förändringar som kan påverka både dig som arbetar som god man och förvaltare och de personer som har en ställföreträdare.

För att förstå vad som faktiskt är på väg att hända, och vad det kan innebära i praktiken, har vi pratat med Rebecca Hedström, sakkunnig inom ställföreträdarområdet på RFS. Genom att besvara våra frågor hjälper Rebecca oss att reda ut vilka delar av reformen som är mest betydelsefulla och vad vi kan förvänta oss framöver. Längst ned på sidan hittar du en länk till vårt senaste uttalande över lagrådsremiss – Ett ställföreträdarskap att lita på.

Vad är det som händer just nu?
Nu har regeringen lämnat över en lagrådsremiss till Lagrådet där Lagrådet kommer att granska och lämna synpunkter på remissen. Lagstiftningsarbetet kommer utmynna i ett lagförslag i form av en proposition som kommer presenteras, troligtvis innan jul. I lagrådsremissen går att utläsa att merparten av förslagen förslås att träda i kraft den 1 juli 2026, så nu kan vi säga att det äntligen rör på sig.

Vilka tre förändringar är viktigast i den kommande reformen?

De viktigaste förändringarna är förslagen om ett nationellt ställföreträdarregister och att en ansvarig myndighet utses. Vi ser också positivt på att huvudmannens inflytande lyfts fram som en central del av reformen. RFS välkomnar en modern lagstiftning som stärker både rättssäkerhet och medmänsklighet.

Varför är just dessa förändringar så betydelsefulla?

Ett nationellt ställföreträdaregister kan göra det lättare för ställföreträdare att visa sin behörighet i kontakter med bland annat myndigheter och banker samt möjliggöra digitala lösningar. En myndighet med övergripande ansvar inom ställföreträdarområdet kommer kunna ta fram föreskrifter och allmänna råd och ansvara för utbildning av ställföreträdare, vilket är välkommet utifrån behov av tydligare stöd och likvärdighet. RFS besitter en gedigen kunskap i frågorna samt har lång erfarenhet av att arbeta med de målgrupper som berörs vad gäller utbildning, metoder och stöd.

Vi välkomnar också ett stärkt inflytande för huvudmannen, genom att lagstiftningen tydligare kräver att ställföreträdaren i högre grad beaktar huvudmannens vilja eller förmodade inställning. Att huvudmannens vilja och välbefinnande sätts i fokus, kan stärka huvudmannen långsiktigt.

Det låter som positiva besked men hur säkra kan vi vara på att allt blir verklighet?

Reformen är inte på plats ännu och mycket återstår innan vi har ett system som fullt ut ger värdiga och rättssäkra förutsättningar både för ställföreträdare som personer som behöver en ställföreträdare.

RFS fortsätter därför att noga följa utvecklingen och påverkar där det är möjligt samtidigt som vi betonar värdet av våra medlemmars och civilsamhällets kunskap och erfarenhet. För att reformen ska bli långsiktigt hållbar behövs en struktur där myndigheter och civilsamhälle samverkar och tar tillvara på varandras kunskap.

Tillsammans kan vi skapa ett ställföreträdarskap att lita på – och ett mer medmänskligt samhälle.

Ta del av RFS uttalande över lagrådsremiss – Ett ställföreträdarskap att lita på

Läs om vårt tidigare arbete kring ställföreträdarutredningen här