Medlemsstöd

Vi har jobbat med den här ett bra tag, och nu är den äntligen på plats. Vår tanke har varit enkel: det ska vara lätt att hitta rätt, lätt att förstå och lätt att använda. Färre klick, tydligare struktur och en smidigare upplevelse helt enkelt.

Samtidigt har vi passat på att uppdatera och vässa våra texter, så att de känns aktuella och relevanta. Dessutom har vi gett hemsidan ett helt nytt utseende som vi hoppas ska kännas både fräscht och inbjudande.

Ta gärna en rundtur. Vi hoppas att du snabbt hittar det du söker, och kanske något nytt som fångar ditt intresse.

Nyhet: en Kunskapsbank att utforska

I samband med lanseringen introducerar vi också vår nya Kunskapsbank. En plats som kommer att fyllas med stöd och inspiration för dig som är medlem.

Här har vi samlat allt på ett ställe: uppdaterad information, smarta mallar, konkreta tips och fördjupande material som en hjälp i ditt viktiga frivilliguppdrag. Tanken är att du snabbt ska kunna hitta det du behöver.

För dig som är medlem

Logga gärna in och kika runt i Kunskapsbanken. Du hittar Kunskapsbanken som inloggad på Mina sidor i My Club. Även Mina sidor har uppdaterats för att göra det enklare för dig som medlem, för alla förtroendevalda och där hoppas vi att du kommer att hitta mycket som är användbart.

Läs mer och logga in här: Mina sidor – RFS

Mer information hittar du också i senaste medlemsnytt.

Är du inte medlem i vår lokalförening? Varmt välkommen att bli det här nedan.

Det är fortfarande mycket som inte är helt klart men för att reda i frågan har vi sammanfattat aktuell information om vad som gäller för dig som är god man och förvaltare idag och för dig som är på väg att bli ny god man eller förvaltare.

Vad innebär förändringarna för dig som redan har ett uppdrag?

• Tydligare ramar för uppdraget – vad du ska göra och hur du ska arbeta preciseras tydligare i lagtexten.
• Större fokus på huvudmannens vilja och välbefinnande – du ska aktivt beakta huvudmannens vilja eller förmodade inställning i allt arbete.
• Ökad informationsskyldighet – du ska löpande hålla huvudmannen informerad, om det inte finns särskilda skäl att låta bli.
• Utbildningskrav – alla som förordnas ska genomgå utbildning inom tre månader.
• Tydligare tillsyn och krav på redovisning – årsberättelser och årsräkningar skärps och granskas mer strukturerat.
• Nationellt register – du kommer att finnas i ett statligt register som kan göra det enklare att visa din behörighet.

Vad blir skillnaden för dig som funderar på att bli god man och ta ett uppdrag?

Om du tar ett uppdrag efter att lagen trätt i kraft kommer du att:

• Få obligatorisk utbildning inom tre månader efter förordnande.
• Arbeta under tydligare regler om vad uppdraget omfattar.
• Få stöd från en ny statlig myndighet som ska ge vägledning, föreskrifter och utbildning.
• Få enklare sätt att visa behörighet genom det nationella ställföreträdarregistret.
• Möta högre krav på dokumentation och återkoppling till huvudmannen.

När kommer lagstiftningen att träda i kraft?

De flesta lagändringarna föreslås träda i kraft den 1 juli 2026.
Detta är regeringens förslag i lagrådsremissen. Riksdagen måste fatta beslut innan det blir slutgiltigt.

Vad behöver du ha koll på just nu?

Just nu behöver du:

• Följa lagstiftningsprocessen fram till riksdagens beslut.
• Utgå från dagens regler tills den nya lagen är beslutad och träder i kraft.
• Vara beredd på kommande utbildningskrav och tydligare uppdragsbeskrivningar.
• Hålla kontakt med din överförmyndare som kommer att informera om förändringar.

Var och när kan du få ny information?

Du kommer att få uppdaterad information från:

• Din kommuns överförmyndare – de ansvarar för att informera ställföreträdare.
• Regeringen och riksdagen – när lagstiftningsprocessen går vidare.
• Den nya statliga myndigheten (när den inrättas) – den ska ge utbildning och vägledning.
• RFS (Riksförbundet frivilliga samhällsarbetare) –  vi följer utvecklingen och informerar våra medlemmar.

Vad är Rollkoll?

Rollkoll är ett informationsmaterial om godmanskap och förvaltarskap. Materialet är tvådelat och vänder sig till:

• Dig som är huvudman (har god man/förvaltare)
• Dig som möter personer som har gode män/förvaltare eller är god man/förvaltare

Syftet med Rollkoll

Rollkoll är skapat för att hjälpa läsaren att förstå vilka uppdrag och ansvar som en god man eller förvaltare har. Materialet ska minska risken för missförstånd och konflikter genom att tydliggöra:

• Vilken hjälp huvudmannen har rätt att få av en god man eller förvaltare
• Vad olika aktörer ska – och inte ska – göra i relation till huvudmannen

Rollkoll svarar på frågor om godmanskap och förvaltarskap

Rollkoll svarar på viktiga frågor som vad ett godmanskap är och går igenom godmanskapets tre delar – vad förvalta egendom, bevaka rätt och sörja för person innebär i praktiken.

Rollkoll för huvudmän

Materialet för huvudmän fungerar som en guide för den som har en god man och vill veta mer om sina rättigheter. Det går igenom vilken hjälp du kan få av en god man eller förvaltare. Det beskriver också skillnaderna mellan dessa uppdrag, hur du ansöker om god man och vad det kostar. I slutet finns vanliga frågor och svar samt en ordlista.

Rollkoll för aktörer

Rollkoll för aktörer ska vara ett stöd för den som är god man/förvaltare, anhörig, kontaktperson, personlig assistent eller personal inom boendeverksamhet och som har funderingar kring de olika rollerna. Det svarar på frågor som hur beslut tas om godmanskap, vilka uppgifter en god man har och inte har, skillnaden mellan ett godmanskap och ett förvaltarskap, arvode med mera. Det innehåller också en användbar lista gällande vem som kan utföra vilken uppgift när en person har god man och vanliga frågor och svar.

Frågor och svar om Rollkoll

Vem är Rollkoll till för?

Gode män, Förvaltare, Huvudmän.
Anhöriga till personer med god man eller förvaltare.
Personal inom socialtjänst eller vård som olika boenden, hemtjänst och andra aktörer runt huvudmannen.

Vilka frågor besvaras i Rollkoll?

Vad gör en god man eller förvaltare?
Vad är skillnaden mellan godmanskap och förvaltarskap?
Vilka rättigheter har huvudmannen?
Hur kan anhöriga stötta på bästa sätt?
Hur fungerar redovisning, arvode och kontakt med överförmyndaren?
Hur kan man bli god man?

Hur får jag tag på Rollkoll?

Materialet finns att beställa som tryckt häfte eller att ladda ner som PDF från vår webbplats.

Varför är Rollkoll viktig?

Den ger trygghet, tydlighet och vägledning – oavsett om du är ny i rollen eller har erfarenhet sedan tidigare.

Vilka är Stunder?

Stunder är ett tillskott till äldreomsorgen i hela Sverige, något utöver hemtjänsten och äldreboendet. Vi möjliggör en mer social och aktiv vardag för äldre och matchar din huvudman med en ”Stundare” (en av våra medarbetare).

För oss är det viktigt att huvudmannen och Stundaren får chansen att bygga en fin relation baserad på värme och tillit. Därför är det alltid samma person vid varje besök. Tillsammans gör de vad som faller dem in, tex går på promenader, uträttar ärenden eller bara umgås en stund.

Tjänsten kostar från 239 kr/timme efter RUT-avdrag.

Varför viktigt för er att ge rabatt till våra medlemmar?

Som god man är det lätt att blir personligt engagerad i sin huvudman. Ser man att huvudmannen lider av ensamhet eller inte kan ta sig ut själv är det svårt att hålla tillbaka. Därför ger vi RFS medlemmar rabatt. Vi gör det som inte ingår i ert uppdrag men som ni gärna vill att er huvudman ska ha tillgång till för en mer meningsfull vardag.

Berätta mer om erbjudandet – vad innehåller det?

Som medlem ger vi dig det 10:e besöket gratis.
För att ta del av rabatten anger du en kod. Logga in på Mina sidor för att ta del av koden. 

Vilka är Aider och varför viktigt är det viktigt för er att ge rabatt till våra medlemmar?

Aider Group AB är ett svenskt bolag grundat och utvecklat av erfarna ställföreträdare för ställföreträdare. Vi vet precis hur det känns när redovisningen inte stämmer och sista dagen för inlämning närmar sig.

Vår vision är att tekniken ska vara ett stöd, inte ett hinder. Därför har vi byggt Aider – ett digitalt redovisningsverktyg som automatiserar mycket av det tidskrävande arbetet.

Som användare hos oss får du dessutom tillgång till vår helt unika AI-support som svarar på dina frågor direkt i systemet, dygnet runt. Medan andra aktörer ofta saknar support, finns vi vid din sida i realtid när du behöver oss som mest.

Nu ger vi på Aider ett erbjudande till RFS medlemmar: 15 % rabatt på Aider Premium.

Erbjudandet innehåller i korthet:

• 15 % rabatt på årslicensen för varje huvudman.
• Unik AI-support: Få svar på dina frågor direkt, dygnet runt.
• Pristak: Betala aldrig mer än 2 400 kr per år (inkl. moms) oavsett antal uppdrag.
• Enkel redovisning: Tydliga underlag för ersättning av programkostnaden från din kommun.

För att ta del av rabatten anger du en kod. Du hittar koden som inloggad på Mina sidor.
Logga in på Mina sidor 

God man – En frivillig insats

Att ha en god man är en frivillig insats som huvudmannen (personen som har en god man eller förvaltare kallas huvudman) måste samtycka till. Den gode mannen har ingen bestämmanderätt över huvudmannen, utan hjälper huvudmannen med dennes samtycke. Huvudmannen har kvar sin rättshandlingsförmåga och har full rätt att bestämma över sina egna angelägenheter och sin egendom, har tillgång till alla sina bankmedel och kan ingå avtal. Huvudmannen kan också när som helst ansöka om att godmanskapet ska upphöra.

Uppdraget som god man ska anpassas efter huvudmannens behov och bygger på att gode mannen och huvudmannen gör upp regler för vem som ska göra vad. Det kan uttryckas som att gode mannen är en ”tillsammans-med-person.” Ofta gör den gode mannen och huvudmannen tillsammans en månadsbudget, medan den gode mannen betalar räkningar och huvudmannen har ett kort, eller får kontanter med regelbundenhet av den gode mannen.

Vad är ett godmanskap?

Ett godmanskap är ett uppdrag som går ut på att ta tillvara huvudmannens juridiska och ekonomiska rättigheter, samt intressebevakning av dennes personliga behov. Godmanskapet består av de tre delarna:

1. Förvalta egendom – hantera ekonomi, betala räkningar, tilldela huvudmannen pengar och placera pengar tryggt.
2. Bevaka rätt – söka bidrag, ansöka om insatser, skriva på avtal, sälja hus, överklaga beslut, företräda vid arvsskifte.
3. Sörja för person – se till att huvudmannen har en meningsfull fritid, att boendet är bra, att beviljad hjälp från samhället fungerar och följa upp insatser.

Ett godmanskap kan bestå av alla tre delar, två i kombination eller bara en del. Vanligast är att uppdraget består av alla tre delar.

Förvaltare – en tvångsåtgärd

Till skillnad från en god man är en förvaltare inte en frivillig insats. Förvaltarskap är en tvångsåtgärd och får bara anordnas när ett godmanskap inte är en tillräcklig hjälp. Förvaltarens uppgift är att skydda huvudmannen och det kan bara bli aktuellt när huvudmannen riskerar att fara illa på grund av sitt eget handlande eller riskerar att bli svårt utnyttjad av andra. Det kan till exempel handla om att en huvudman inte håller sig till den ekonomiska plan som gjorts utan tar ut alla pengar från bankkontot. Den gode mannen kan då inte betala hyra och huvudmannen riskerar att bli bostadslös. En annan orsak kan vara att huvudmannen lätt blir lurad att ingå avtal och att ge bort pengar vilket kan leda till stor skuldsättning.

Den som har förvaltare förlorar sin rättshandlingsförmåga och kan exempelvis inte ingå avtal, men sedan 1989 blir hen inte omyndigförklarad. Huvudmannen har kvar viktiga rättigheter som rätten att rösta i allmänna val, ingå anställningsavtal, gifta sig, skriva testamente och bestämma om behandling inom sjukvården. En förvaltare har alltså inte behörighet i huvudmannens personliga frågor, men förvaltaren kan behöva godkänna till exempel hyresavtal.

Vad är ett förvaltarskap?

Ett förvaltarskap är också ett uppdrag som går ut på att ta tillvara huvudmannens juridiska och ekonomiska rättigheter, samt intressebevakning av dennes personliga behov. Men en förvaltare har, till skillnad från en god man, rätt att ensam bestämma inom ramen för sitt uppdrag, utan huvudmannens samtycke. På det viset kan man säga att förvaltaren har rollen av att handla ”i-stället för” huvudmannen. Förvaltaren kan, för att skydda huvudmannen, helt ta över och föra huvudmannens talan mot hans eller hennes vilja inom ramarna för uppdraget.