En ny nyhet
Actualize the plan and markets.
Going forward, we should harness the asset. Leverage skillsets to achieve maximum market share. Actualize the key action and markets. Going forward, we should leverage the asset. Harness the plan and vertical markets. Going forward, we should leverage the asset. Harness the key action and skillsets. Going forward, we should actualize the asset. Harness vertical markets to achieve the best targets. Going forward, we should leverage the plan. Harness the asset and skillsets.
Actualize the key action and markets. Going forward, we should harness the asset. Actualize skillsets to achieve maximum goals. Going forward, we should leverage the key action. Actualize the plan and vertical markets. Going forward, we should harness the asset. Leverage the plan and skillsets. Harness markets to achieve optimal targets. Going forward, we should leverage the asset. Actualize skillsets to achieve maximum goals. Going forward, we should leverage the plan. Harness vertical markets to achieve the best targets.
Going forward, we should leverage the asset.
Harness the plan and markets. Actualize skillsets to achieve optimal goals. Harness the key action and vertical markets. Actualize skillsets to achieve maximum market share. Harness the plan and vertical markets. Going forward, we should actualize the asset. Leverage markets to achieve the best goals. Actualize the plan and skillsets. Leverage markets to achieve optimal market share. Going forward, we should harness the asset.
Våren 2026
Vi har lagt in datum för vårens aktiviteter. Återkom gärna med förslag på innehåll. Vad tycker Ni vi skall ta upp; – föreläsare, – ämne, -studiebesök, -utbildning eller annat
Vi planerar också för att anordna en träff i Hässleholm. Ber att få återkomma om tid och plats.
Fredrika är vår enda ordförande
In your core competencies alignment
Data-driven solution Data-driven solution sint reprehenderit eu have to go the extra mile roadmap. A mission-critical laborum it's a win-win velit more blue-sky thinking hit the ground running process-centric going forward cupidatat and bring it to the table aute a mission-critical. Ea a quick call end-to-end costumer touch points some action item laborum to gain leverage laboris boots on the ground. Process-centric more blue-sky thinking a quick win so much to unpack irure let's circle back in your core competencies culpa ea occaecat all hands on deck be proactive alignment ad in a scalable. Roadmap to add value the low-hanging fruit streamline proident amet fugiat some action item have to go the extra mile hard pill to swallow to be on the same page it's a win-win.
Et a cutting-edge ut
dolor nostrud in a quick win it's a game changer hit the ground running. So much to unpack cut through the noise our north star be proactive in table that est hard pill to swallow and think outside the box nulla process-centric enim maximize shareholder value commodo.
The elephant in the room consectetur process-centric end-to-end get the ball rolling velit new verticals streamline.
Holistic approach a mission-critical zoom out for a moment move the needle the pain points aliquip. Let’s double down on table that quis and bring it to the table veniam the pain points hard pill to swallow ping me our takeaways in compliance elevate burning the midnight oil proident actionables.
- Future-proof consectetur ROI
- consequat
- our north star
- align bandwidth
To be on the same page magna some action item holistic our takeaways pushing the envelope holistic. Sit bandwidth have to go the extra mile alignment new verticals do the elephant in the room key deliverables to drill down quis laborum ex to add value key deliverables a quick call hard pill to swallow. In the weeds compliance alignment take ownership ullamco in your core competencies ducks in a row to gain leverage veniam et be proactive process-centric. Enim ullamco take it offline in ea exercitation incididunt ROI bandwidth some action item maximize shareholder value dolor elit it's a win-win nostrud. Let’s double down on nulla the best of breed streamline key deliverables in the weeds a mission-critical to be on the same page ipsum the stakeholders pariatur pushing the envelope occaecat non labore get back to you.
Vi har bytt faktureringssystem
Vårt byte av system innebär att dina kommande fakturor angående medlemskap kommer från RFS och med deras bankgiro-nummer.
Allt annat fungerar precis som vanligt – men var uppmärksam på det nya avsändarnamnet och betalningsuppgifterna.
Har du frågor är du varmt välkommen att kontakta oss.
Viktig förändring på ställföreträdarområdet och RFS bidrag
Regeringen har nu tagit ett viktigt steg för att gode män och förvaltare ska kunna utföra sina uppdrag med mer kvalitet och rättssäkerhet. De har lagt fram ett förslag för att förbättra situationen för gode män och förvaltare, något som RFS kämpat länge för.
RFS påtryckningar ger resultat!
Efter flera års påtryckningar från vår sida lade regeringen fram en proposition i december 2025 som rör reformering av systemet för gode män och förvaltare, “Ett ställföreträdarskap att lita på”. Det är ett välkommet och mycket viktigt steg mot ett mer rättssäkert och modernt system.
Sedan 2021 har RFS aktivt drivit på för att regeringen ska återuppta arbetet med Ställföreträdarutredningens betänkande Gode män och förvaltare – en översyn (SOU- 2021:36). Vår utgångspunkt har varit tydlig: dagens system behöver moderniseras för att ställföreträdare ska ha rätt förutsättningar att utföra sina frivilliguppdrag.
– Vi har kämpat i många år för ett mer rättssäkert och hållbart ställföreträdarskap – nu börjar det äntligen röra på sig!, säger Jennica Simesgården, förbundsordförande RFS
Den lagstiftning vi har idag brister i rättssäkerhet och kvalitet, vilket drabbar både de som behöver en ställföreträdare och de som utför uppdragen. Att en proposition nu har presenterats innebär ett steg framåt i processen och vi ser fram emot bättre förutsättningar för gode män och förvaltare . Vi vill se:
✔ Ett nationellt ställföreträdarregister – så att behörighet blir tydlig och administrationen enklare.
✔ Bättre digitala lösningar – för att minska utanförskap och förenkla arbetet.
✔ Tydligare lagstiftning – som stärker rättssäkerheten och värnar de mest utsatta.
Men vi är långt ifrån klara …
RFS kommer att följa lagstiftningsprocessen noga. Under våren fattas beslut i riksdagen och vi fortsätter att bevaka frågan och återkommer med information om vad ändringarna kan komma att innebära för dig som god man och förvaltare
I januari hade vi möte med centrala medarbetare på justitiedepartementet där vi lämnade in vår namninsamling och delade ut Rollkoll och annat material samtidigt som vi fick ta emot tryckta exemplar av regeringens proposition ”Ett ställföreträdarskap att lita på”.
Vi lyfte våra medlemmars avgörande insatser och delade hur verkligheten ofta ser ut i uppdraget: utmaningar, hinder och konsekvenser som i slutändan även drabbar huvudmännen.
– Nu ser över 130 000 huvudmän och deras ställföreträdare ut att få bättre förutsättningar.
Det är en viktig början – men vi ger oss inte förrän alla frivilliguppdrag har hållbara förutsättningar och fler får värdefullt stöd via oss.
Jennica Simesgården, förbundsordförande RFS
Vill du läsa mer om vårt arbete för att påskynda ställföreträdarutredningen?
Här kan du läsa mer om det vi gjort under åren för att påverka i frågan.
2026
Överlämnande av namnunderskrifter till Justitiedepartementet
2025
Debattartikel tillsammans med FUB, RSMH och Föreningen Sveriges Överförmyndare
RFS uttalar sig om ställföreträdarutredningen i Sveriges Radio
Julevent på Vessels i Malmö
Årets sista medlemsmöte hade MFS på restaurang Vessels i Malmö.
Det var en glad skara medlemmar som kom. Julbordet var till allas belåtenhet.
Stämningen var på topp.
Vad är skillnaden mellan god man och förvaltare?
En god man eller förvaltare hjälper den som har begränsade möjligheter att själv ta tillvara sina juridiska och ekonomiska rättigheter, på grund av sjukdom eller en funktionsnedsättning. Skillnaden mellan en god man och förvaltare är att få hjälp av en god man är frivilligt medan en förvaltare kan utses mot personens vilja.
God man – En frivillig insats
Att ha en god man är en frivillig insats som huvudmannen (personen som har en god man eller förvaltare kallas huvudman) måste samtycka till. Den gode mannen har ingen bestämmanderätt över huvudmannen, utan hjälper huvudmannen med dennes samtycke. Huvudmannen har kvar sin rättshandlingsförmåga och har full rätt att bestämma över sina egna angelägenheter och sin egendom, har tillgång till alla sina bankmedel och kan ingå avtal. Huvudmannen kan också när som helst ansöka om att godmanskapet ska upphöra.
Uppdraget som god man ska anpassas efter huvudmannens behov och bygger på att gode mannen och huvudmannen gör upp regler för vem som ska göra vad. Det kan uttryckas som att gode mannen är en ”tillsammans-med-person.” Ofta gör den gode mannen och huvudmannen tillsammans en månadsbudget, medan den gode mannen betalar räkningar och huvudmannen har ett kort, eller får kontanter med regelbundenhet av den gode mannen.
Vad är ett godmanskap?
Ett godmanskap är ett uppdrag som går ut på att ta tillvara huvudmannens juridiska och ekonomiska rättigheter, samt intressebevakning av dennes personliga behov. Godmanskapet består av de tre delarna:
- Förvalta egendom – hantera ekonomi, betala räkningar, tilldela huvudmannen pengar och placera pengar tryggt.
- Bevaka rätt – söka bidrag, ansöka om insatser, skriva på avtal, sälja hus, överklaga beslut, företräda vid arvsskifte.
- Sörja för person – se till att huvudmannen har en meningsfull fritid, att boendet är bra, att beviljad hjälp från samhället fungerar och följa upp insatser.
Ett godmanskap kan bestå av alla tre delar, två i kombination eller bara en del. Vanligast är att uppdraget består av alla tre delar.
Förvaltare – en tvångsåtgärd
Till skillnad från en god man är en förvaltare inte en frivillig insats. Förvaltarskap är en tvångsåtgärd och får bara anordnas när ett godmanskap inte är en tillräcklig hjälp. Förvaltarens uppgift är att skydda huvudmannen och det kan bara bli aktuellt när huvudmannen riskerar att fara illa på grund av sitt eget handlande eller riskerar att bli svårt utnyttjad av andra. Det kan till exempel handla om att en huvudman inte håller sig till den ekonomiska plan som gjorts utan tar ut alla pengar från bankkontot. Den gode mannen kan då inte betala hyra och huvudmannen riskerar att bli bostadslös. En annan orsak kan vara att huvudmannen lätt blir lurad att ingå avtal och att ge bort pengar vilket kan leda till stor skuldsättning.
Den som har förvaltare förlorar sin rättshandlingsförmåga och kan exempelvis inte ingå avtal, men sedan 1989 blir hen inte omyndigförklarad. Huvudmannen har kvar viktiga rättigheter som rätten att rösta i allmänna val, ingå anställningsavtal, gifta sig, skriva testamente och bestämma om behandling inom sjukvården. En förvaltare har alltså inte behörighet i huvudmannens personliga frågor, men förvaltaren kan behöva godkänna till exempel hyresavtal.
Vad är ett förvaltarskap?
Ett förvaltarskap är också ett uppdrag som går ut på att ta tillvara huvudmannens juridiska och ekonomiska rättigheter, samt intressebevakning av dennes personliga behov. Men en förvaltare har, till skillnad från en god man, rätt att ensam bestämma inom ramen för sitt uppdrag, utan huvudmannens samtycke. På det viset kan man säga att förvaltaren har rollen av att handla ”i-stället för” huvudmannen. Förvaltaren kan, för att skydda huvudmannen, helt ta över och föra huvudmannens talan mot hans eller hennes vilja inom ramarna för uppdraget.
Frigivningsmässa – förbereder för livet utanför murarna
Det är tidig morgon och RFS står utanför grindarna till anstalten i Norrtälje. Vi ska på frigivningsmässa – en mässa för de intagna att möta aktörer från civilsamhället men också från utbildningsföretag, trossamfund samt olika myndigheter som socialtjänst och arbetsförmedling. Det är ett tillfälle för intagna att i tidigt skede under sin verkställighet få ta del av bra information om samhället inför dagen i frihet.
Det är den andra mässan för i år som vi är på. Tidigare har vi besökt 2-dagars mässan på Österåker. En anstalt där RFS håller studiecirklar i vardagsekonomi, vilket är en uppskattad utbildning som hjälper många intagna att känna sig bättre rustade inför frigivning.
Mässan på Norrtälje anstalten hålls i de intagnas gymnastiksal och där träffar vi intagna från sex olika avdelningar. Det blir en dag fylld av samtal om vardagen på anstalten, värderingar, livet och framtiden. Vi har även en rykande åtgång av det godis som vi tagit samt en nästan lika storefterfrågan av RFS vykort – där motiv med katter och havet är populärt att skicka hem till barnen och familjen.
”Mässan ger mer än vad man tror”
Vi får en pratstund med en kriminalvårdare som berättade att det varit lite nervöst inför mässan för de intagna. En nervositet över kontakten med ”verkligheten” men samtidigt en möjlighet att bryta från vardagen, få råd och vägledning framåt. Det kanske inte alltid är en början på förändring men väcker ofta intresse och kan vara ett sätt att få kontakt om man vill ha stöd. Inspektören fortsätter, –mässan är verkligen uppskattad av alla och den ger mer än vad man tror.
Information om biträdande övervakare (BÖV)
Vi informerar om stödet som finns att få från en BÖV. En insats som de intagna kan bli tilldelade och som det står om i verkställighetsplanen (VSP). * Men det är inte många av de intagna som känner till insatsen BÖV eller om det är inskrivet i deras egen VSP. Ändå är många intresserade och vill höra vidare om det med sin frivårdsinspektör (som beslutar om insatsen). Några enstaka har tidigare haft BÖV och en av dem berättar hur han redan på anstalten har fått råd av sin förtroendeman och som han hoppas kommer att bli hans BÖV vid frigivning. Han beskriver det som en betydelsefull kontakt och någon som ger ”en möjlighet att ventilera med någon utanför”.
Att själv hitta en vilja för att bryta mönster
En del skäms och vill inte be om hjälp. Vi informerar att en BÖV inte är dömande, utan en medmänsklig kontakt. Det är inte någon som kommer att lösa alla problem men agera stöttande under vägen. Vi pratar mycket om den egna drivkraften och trots att isoleringen är straffet spelar inte hårdare straff någon roll. Snarare tvärtom. Både intagna och kriminalvårdare berättar om en ökad ilska kring överbeläggningen och att det var ”bättre förr”. Idag ges man möjligheten att vistas ute max en timme om dagen under sommaren, tidigare var det friare. Man delar cell med andra samtidigt som tillgång till personliga tillhörigheter minskar. Konsekvenser som snarare tenderar att skapa otrygghet, nedstämdhet och riskerar att minska tron på den egna drivkraften. I slutändan handlar det om att man själv måste hitta en vilja att bryta mönster.
Kanske en BÖV kan stötta i rätt riktning, ett möte med arbetsförmedlingen, imamen, pastorn eller någon annan aktör från civilsamhället. Mässan ger en tydlig bild hur viktigt det därför är att vi alla aktörer finns och erbjuder olika stöd för möjligheter framåt.
En kriminalvårdare berättar; ”om jag har lyckats få 2 intagna att vända riktning under mina år här, då känner jag mig nöjd”.
*VSP är en personlig planering för intagen under verkställigheten där man planerar insatser utefter behovsområden.